La Resolución Ministerial N° 1087 / 88 del Ministerio de Educación y Justicia de la Nación , estableció las incumbencias profesionales para los egresados de las Carreras que otorgan títulos de: Licenciados en Relaciones Industriales, Licenciados en Relaciones de Trabajo y Licenciados en Relaciones Laborales, de acuerdo con lo dispuesto por el Art. 2, inc. 11 de la Ley de Ministerios (tex.ord. 1983), que faculta a este organismo a entender en las habilitaciones e incumbencias de títulos profesionales con validez nacional.

Las actividades para las que tienen competencia los graduados en Relaciones Laborales se agregan a continuación:

•  Planificar, organizar, coordinar y evaluar las relaciones laborales internas y externas de una Organización.

•  Planificar, coordinar, supervisar y evaluar programas de reclutamiento, selección e inducción; así como de desarrollo y capacitación para todos los niveles del personal (directivo - gerencial - departamental - supervisión - operativo).

•  Diseñar, implementar y controlar sistemas de evaluación del desempeño del personal y elaborar el planeamiento de carreras en una Organización.

•  Efectuar la descripción de tareas y la elaboración de perfiles profesionales, y asesorar acerca de las dotaciones de personal necesarias para una Organización.

•  Efectuar evaluación de puestos y tareas y diseñar sistemas de remuneración.

•  Elaborar, implementar, coordinar y evaluar planes de beneficios y servicios sociales destinados al personal.

•  Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a Derecho del Trabajo, de la Seguridad Social, y condiciones y medio ambiente de trabajo.

•  Organizar, implementar y mantener actualizados registros y legajos de personal y la información necesaria para la liquidación de haberes; y asesorar en la aplicación de las normas y reglamentos internos.

•  Auditar y efectuar balance anual de gestión en lo vinculado con la administración y desarrollo del personal.

•  Participar en la concertación, implementación y evaluación de sistemas de comunicaciones destinados al personal.

•  Participar en la concertación, renovación e interpretación de convenios colectivos de trabajo.

•  Asesorar en la elaboración de políticas y normas referidas a la administración y desarrollo del personal, y a las relaciones de trabajo.

•  Asesorar en lo concerniente a la prevención y solución de conflictos en las relaciones de trabajo, individuales y colectivas.

•  Asesorar en lo relativo a las transformaciones de las relaciones laborales que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos y económicos.

•  Realizar estudios e investigaciones destinados a la descripción, y explicación de los fenómenos y problemas de las relaciones laborales, individuales y colectivas.

•  Realizar arbitrajes y peritajes relacionados con las relaciones de trabajo, individuales y colectivas.

Arriba

El objeto fundamental de la profesión es el estudio y conocimiento del Hombre en situación de trabajo y/o derivadas de ésta , lo que incluye tanto al trabajo autónomo como el ejercitado en relación de dependencia; de los diferentes niveles de relaciones entre los componentes sociales del trabajo (trabajadores, empleadores y Estado) y sus entidades representativas; y de los condicionamientos económicos, sociales, políticos, jurídicos, tecnológicos y culturales, que sobre ellos influyen.

El ejercicio profesional está amparado, en la provincia de Corrientes, por lo que establece la Ley Provincial N° 4049 / 85, en un todo de acuerdo con lo dispuesto por la Resolución Ministerial N° 1087 / 88 del Ministerio de Educación y Justicia de la Nación que establece las incumbencias profesionales para esta especialidad.

El profesional egresado de la UNNE en esta especialidad, puede insertarse en la Sociedad , desempeñando sus tareas en distintos ámbitos laborales :

•  ORGANIZACIONES PRODUCTIVAS, INDUSTRIALIZADORAS y/o COMERCIALIZADORAS de bienes y/o servicios, de carácter público o privado;

•  ORGANIZACIONES SINDICALES, y asociaciones profesionales de trabajadores de cualquier rama de la actividad económica;

•  ORGANIZACIONES EMPRESARIALES y asociaciones de empleadores, de cualquier grado (Cámaras Sectoriales, Federaciones Económicas);

•  ORGANISMOS GUBERNAMENTALES relacionados con la Administración del Trabajo y con las Relaciones Laborales (Ministerio de Trabajo; Secretarías de Planeamiento; Subsecretaría del Trabajo; Dirección de Industria; Servicios de Empleo y Agencias de colocaciones, por ejemplo);

•  EJERCICIO PROFESIONAL INDEPENDIENTE, como consultor en asuntos vinculados a las relaciones de trabajo y a la problemática del hombre en situación laboral.

•  ORGANISMOS DE ESTUDIO e INVESTIGACIÓN vinculados con temas laborales, de carácter público o privado (Universidades; Centros de Estudio; Institutos especializados; Programas de la ONU , CEPAL, OIT; Secretaría de Estado de Ciencia y Técnica; Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Tecnológicas; Fundaciones).

•  CENTROS EDUCATIVOS de diferentes niveles (terciarios, universitarios), del sector público o privado, que lleven adelante actividades de formación profesional vinculadas a temas de la especialidad.

Arriba